记得有这样一句话：优秀的企业总是有着独特的企业文化。纵观世界企业的发展史，每一个公司在最初的发展前期，总是很注重自己的文化建立，这些无法用财富衡量的底蕴，怎么得来呢？这就需要时刻去培养孕育，团建年会这些自然不能少了，小公司往往团建策划十分欠缺，但是这些短板，你却必须克服。今天小编就来告诉你小公司年会策划你所不知道的秘密。
首先团建作为一个公司的常态化事物，它起着激励员工惊醒世人的作用，小的公司在团建策划时首先第一想法是草草了事走个形式，反正我们又不是万达阿里整这些虚的干什么，这个错误观点十分严重，既然的定位就是底层又有谁会看得起呢，高质量的团建策划不仅向外界展现良好的企业精神风貌更加激励了员工的工作热情。
其次避免大篇幅的领导秀，中小公司真正创造收益的是基层员工，他们才是企业的基石，团建策划要注重员工的参与度，尤其是基层员工的展示，激励大家更好的努力工作，领导秀不是说没有领导什么事，而是时刻保持一个谦逊的态度，不管你的企业做的怎么样，你发展的如何，就像马云曾说我知道我是第一我知道我是顶尖可我还是说我是老二，因此团建策划上尤其要注重这一点。
最后小编谈一下这个不想去谈却又无法避免的问题，中小公司团建策划时无可避免资金的问题，省钱当然是正确的，然而年会策划它是一个系统性整体性的工程，一个好的团建策划它兼具各个方面，因此完全依靠自身力量是根本无法完成的，所谓术业有专攻，一个企业他的行政人力宣传团队很强，但是依然不够，因此寻找专业的团建策划公司，不仅可以省去不必要的花销，还会获得完美团建策划效果，这些内部外部问题你都看的透彻了，你的公司团建还会差吗？丰牛文化衷心祝愿您一帆风顺，破浪前行。