通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？
每个月，总有一部分钱要被划掉去缴纳社保。想必每个职场人应该和盟主我一样，心在滴血吧。但又说回来，这个钱不交也不行，因为它关系到我们以后的日常起居，关系到我们未来的养老。对于个人缴纳和单位缴纳社保的区别，先给个结论：区别大大的，具体体现在缴纳险种、缴费基数与比例、缴纳方式、享受待遇、养老金领取以及户籍限制这6个方面。在职员工，单位给你交社保，叫做“职工社保”，具体缴纳的保险包括：养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金，而且单位给员工缴社保是法律规定的，强制性的。个人交的社保，也就是我们说的“居民社保”，主要针对儿童、老人、无业或者自由职业者。在城市，它叫城镇居民社保；在农村，一般就是新农合。以个人身份缴纳的社保，只有养老和医疗两种保险。而且个人缴纳社保属于自愿参保，这里就不赘述了。
能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！
首先，是大家要知道的，从单位离开后完全可以也应该以个人身份参保，这个是自由职业者的缴费，当然这是自愿的，不像企业职工那样是强制的。但是自愿的也要交，这个就不展开了。那么问题来了，将来像养老金待遇什么的社保待遇会变化么？要说啊，肯定会变化，而且可能要变得不那么合适。咱们从缴费到领取分别说。首先说缴费，企业职工的好处就是他有单位，单位会为你缴纳一部分，你比如说养老保险，单位缴纳20%进入统筹基金将来领取基础养老金，然后你自己只需要缴纳8%进入个人账户；但是自由职业者他没有单位了，那对不起，两个账户的缴费都要自己交，所以个人缴费费率高达20%。大家看这个费率就高得多，所以从缴费看自由职业肯定要更高。
领取的时候呢，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三挡，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。所以大家看到，自由职业者缴纳社保交的多领的少，那么从企业出来转为自由职业者当然在社保待遇上是要受损的，但是受损也比没有强，所以大家如果有自己的梦想创业的话该出来就出来，但是社保还是要交的。
需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。